Estrutura Organizacional
Setores
Os setores representam a estrutura hierarquica da organizacao (departamentos, areas, equipes). Cada setor pode ter subsetores, formando uma arvore organizacional.
Criar um Setor
- Acesse Estrutura > Setores
- Clique em Novo Setor
- Preencha o nome do setor
- (Opcional) Selecione um setor pai para criar uma hierarquia
- Clique em Salvar
Gerenciar Hierarquia
Voce pode reorganizar a hierarquia editando o campo “setor pai” de qualquer setor. A estrutura e exibida em formato de arvore no painel.
Atencao: Ao mover um setor, todos os seus subsetores acompanham automaticamente.
Cargos
Os cargos definem as posicoes dentro da organizacao, com informacoes sobre tipo de contrato e descricao de funcoes.
Criar um Cargo
- Acesse Estrutura > Cargos
- Clique em Novo Cargo
- Preencha:
- Nome do cargo
- Tipo de contrato (CLT ou MEI/PJ)
- Descricao — tarefas, formacao, experiencia e competencias exigidas
- Clique em Salvar
Faixas Salariais
Cada cargo pode ter uma ou mais faixas salariais (subniveis), permitindo definir faixas de remuneracao por nivel de senioridade.
- Dentro do cargo, clique em Nova Faixa
- Defina o nome da faixa e os valores minimo e maximo
- Salve as alteracoes
Funcoes
Alem do cargo, e possivel atribuir funcoes adicionais aos colaboradores. Funcoes representam responsabilidades especificas que podem ser acumuladas.
- Acesse Estrutura > Funcoes
- Crie ou edite funcoes conforme necessario
- Atribua funcoes aos colaboradores na tela de edicao do perfil
Gestores
A atribuicao de gestores vincula um colaborador como responsavel por um setor.
Atribuir um Gestor
- Acesse Estrutura > Gestores
- Selecione o setor desejado
- Escolha o colaborador que sera o gestor
- Confirme a atribuicao
Historico de Gestores
O sistema mantem um historico de todas as atribuicoes de gestores, permitindo consultar quem foi responsavel por cada setor ao longo do tempo.
Dica: O gestor de um setor tem acesso automatico as informacoes de ponto e ausencias dos colaboradores alocados naquele setor.